Los 10 Mejores Abogados Laborales en Phoenix, AZ

En Phoenix, los abogados laborales se reparten entre despachos que solo representan a empleados y otros que también asesoran a empresas. Unos se centran en salarios y horas extras, otros en discriminación, acoso o en revisar acuerdos de despido, y la forma de cobro va de la consulta gratuita al anticipo.

Esta guía reúne despachos de Phoenix, Scottsdale y Tempe que revisamos en su propia web. De cada uno contamos qué casos lleva, a quién representa, si ofrece información en español y qué condiciones conviene conocer antes de llamar.

Cómo elegimos y ordenamos

La guía reúne abogados laborales en Phoenix con una reputación pública sólida. El orden depende de cuánto se dedica cada negocio a este servicio y de cómo lo explica en su web.

Nadie paga por entrar en la guía. Los negocios que ya están en ella pueden contratar más visibilidad, y se señala siempre.

A la cabeza de la guía

Elige una de las opciones y aquí aparecerá su resumen.

The Foster Group

4,8232 opiniones

Conflictos que pueden cerrarse con mediación

Shields Petitti & Zoldan

4,955 opiniones

Casos que piden una revisión detallada

Robinson Law Offices

4,889 opiniones

Empleados con varios reclamos a la vez

Las 10 opciones, una a una

Lo que destaca

Servicio propio de mediación
Representa a empleados y empresas
Oficina en West McDowell Road

The Foster Group

4,8232 opiniones

902 W McDowell Rd, Phoenix, AZ 85007, EE. UU.

Encaja con

Conflictos que pueden cerrarse con mediación

Una opción para quien quiere resolver un conflicto laboral con mediación antes de llegar a juicio. The Foster Group atiende tanto a empleados como a empresas y tiene un servicio propio de mediación y otro de recursos humanos. Del lado del trabajador lleva salarios y horas, discriminación por edad, raza, embarazo o discapacidad, acoso, represalias y permisos de la ley FMLA. Conocer cómo razona la empresa ayuda a negociar un acuerdo realista.

Lo que destaca

Información detallada sobre horas extras
Mediación y resolución sin juicio
Presencia también en Tucson y Scottsdale

Shields Petitti & Zoldan

4,955 opiniones

5090 N 40th St Ste 207, Phoenix, AZ 85018, EE. UU.

Encaja con

Casos que piden una revisión detallada

Conviene a quien prefiere pagar una consulta a fondo antes de decidir si demanda. Shields Petitti & Zoldan cobra la consulta inicial y suele trabajar con anticipo, aunque estudia caso por caso cobrar un porcentaje. Lleva despidos injustificados, acoso y agresión sexual, discriminación, salarios y horas extras, permisos médicos y represalias. Su web tiene un centro de información sobre horas extras que permite entender ese tipo de reclamo antes de la cita.

Lo que destaca

Bufete solo para empleados
Equipo de cinco abogados
Igualdad salarial y casos USERRA

Robinson Law Offices

4,889 opiniones

202 E Earll Dr Ste 490, Phoenix, AZ 85012, EE. UU.

Encaja con

Empleados con varios reclamos a la vez

Pensado para empleados que quieren un despacho que trabaje solo del lado del trabajador. Robinson Law Offices se presenta como bufete de defensa de los derechos del empleado y lleva discriminación, acoso sexual, despidos injustificados, horas extras y reclamos de igualdad salarial. También atiende permisos médicos de la ley FMLA, represalias contra denunciantes y casos de reservistas protegidos por la ley USERRA. Para quien sufrió varias de estas situaciones a la vez, un mismo equipo puede revisar todo el caso.

Lo que destaca

Solo representa a empleados
Apartado de la web en español
Revisión de contratos e indemnizaciones

HKM Employment Attorneys

4,7104 opiniones

Abierto 24 horas

1 N 1st St Ste 711, Phoenix, AZ 85004, EE. UU.

Encaja con

Trabajadores que buscan un despacho solo laboral

Conviene a trabajadores que buscan un despacho dedicado solo al derecho laboral y que represente al empleado. La oficina de Phoenix, en el centro sobre 1st Street, lleva despidos injustificados, acoso sexual, discriminación, represalias y reclamos de horas extras. También revisa contratos, acuerdos de indemnización por despido y cláusulas de no competencia antes de firmarlos. Su web tiene una sección en español, útil para entender cómo funciona un reclamo antes de la primera llamada.

Lo que destaca

Defensa ante juntas de licencias
Reclamos de propinas y clasificación errónea
Discriminación por edad desde los 40

Weiler Law PLLC

4,6173 opiniones

5050 N 40th St Unit 260, Phoenix, AZ 85018, EE. UU.

Encaja con

Profesionales con licencia y trabajadores con propinas

Interesa sobre todo a profesionales con licencia, como el personal de salud, que además de un problema laboral enfrentan una queja ante su junta estatal. Weiler Law lleva acoso sexual, represalias, discriminación por edad o raza, despidos y reclamos de salarios, horas extras, propinas y clasificación errónea. También negocia indemnizaciones, acuerdos de no competencia y otros contratos de trabajo. Al combinar la defensa ante juntas de licencias con el derecho laboral, evita coordinar dos despachos distintos.

Lo que destaca

Web con versión en español
Consulta inicial gratuita
Área laboral dirigida por Kristi Darnell

Stone Rose Law

4,8428 opiniones

Abierto 24 horas

8010 E McDowell Rd #105, Scottsdale, AZ 85257, EE. UU.

Encaja con

Varios asuntos legales en un mismo bufete

Interesa a familias hispanas que quieren leer la información en español y tener varias áreas legales en un mismo bufete. Stone Rose Law tiene páginas en español y un área de derecho laboral dirigida por Kristi Darnell, que lleva despidos injustificados, discriminación, acoso y salarios impagos. El bufete atiende también lesiones personales, defensa penal, bancarrota y casos de veteranos. La consulta es gratuita, así que permite comprobar sin costo si el caso tiene fundamento.

Lo que destaca

Solo derecho laboral
Revisión de acuerdos de separación
Atiende también a ejecutivos

Houk Employment Attorneys

4,544 opiniones

631 N 1st Ave #101, Phoenix, AZ 85003, EE. UU.

Encaja con

Acuerdos de separación y no competencia

Encaja con empleados y ejecutivos que necesitan revisar un acuerdo de separación o una cláusula de no competencia antes de firmar. El despacho de Christopher Houk se dedica solo al derecho laboral y lleva además despidos injustificados, salarios impagos, discriminación, acoso sexual o racial y represalias contra denunciantes. Atiende a empleados, ejecutivos y empresas. Sus dos direcciones en Phoenix funcionan solo con cita, así que conviene llamar antes de ir.

Lo que destaca

Apelaciones del seguro de desempleo
Represalias por compensación laboral
Solo conflictos de empleo

Law Office of Joshua Black

4,3120 opiniones

2999 N 44th St #308, Phoenix, AZ 85018, EE. UU.

Encaja con

Despidos con seguro de desempleo negado

Conviene a quien perdió el trabajo y necesita a la vez apelar la negación del seguro de desempleo y valorar si el despido fue ilegal. El despacho de Joshua Black se dedica solo a conflictos de empleo y lleva despidos injustificados, discriminación por discapacidad, acoso sexual, salarios y horas y represalias por pedir compensación laboral. También revisa indemnizaciones y acuerdos de no competencia. La primera cita es una sesión de estrategia que se agenda por teléfono.

Elizabeth D. Tate Attorney at Law, Phoenix

Lo que destaca

Sección de la web en español
Empleo, discriminación y derechos civiles
Trato directo con la abogada

Elizabeth D. Tate Attorney at Law

4,335 opiniones

7014 E Camelback Rd, Scottsdale, AZ 85251, EE. UU.

Encaja con

Discriminación laboral con información en español

Encaja con quien prefiere leer en español cómo funciona un caso de discriminación laboral antes de llamar. La web de Elizabeth D. Tate tiene una sección completa en español con páginas sobre derecho laboral y discriminación en el trabajo. Su práctica se limita al empleo, la discriminación y los derechos civiles, incluidas las represalias del empleador, los permisos federales y el acoso. Al tratarse de una abogada independiente, el cliente trata directamente con ella.

#10

Lo que destaca

Trabaja con sindicatos y organizaciones laborales
Guía para identificar decisiones ilegales
Oficina en Tempe

Barton Mendez Soto

4,525 opiniones

6625 S Rural Rd #111, Tempe, AZ 85283, EE. UU.

Encaja con

Grupos de trabajadores y sindicatos

Conviene a trabajadores y a grupos de compañeros que buscan un despacho acostumbrado a trabajar con sindicatos y organizaciones laborales. Barton Mendez Soto, fundado en 2021 por Jim Barton y Jacqueline Mendez Soto, representa a empleados frente a la discriminación, el acoso y otras actuaciones ilegales del empleador. Su web incluye una guía paso a paso para identificar si una decisión laboral fue ilegal. La oficina está en el sur de Tempe.

Lo esencial de cada opción

#	Negocio	Nota	Opiniones	Encaja con
#1	The Foster Group	4,8	232	Conflictos que pueden cerrarse con mediación
#2	Shields Petitti & Zoldan	4,9	55	Casos que piden una revisión detallada
#3	Robinson Law Offices	4,8	89	Empleados con varios reclamos a la vez
#4	HKM Employment Attorneys	4,7	104	Trabajadores que buscan un despacho solo laboral
#5	Weiler Law PLLC	4,6	173	Profesionales con licencia y trabajadores con propinas
#6	Stone Rose Law	4,8	428	Varios asuntos legales en un mismo bufete
#7	Houk Employment Attorneys	4,5	44	Acuerdos de separación y no competencia
#8	Law Office of Joshua Black	4,3	120	Despidos con seguro de desempleo negado
#9	Elizabeth D. Tate Attorney at Law	4,3	35	Discriminación laboral con información en español
#10	Barton Mendez Soto	4,5	25	Grupos de trabajadores y sindicatos

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Mapa de abogados laborales en Phoenix

La mayoría de los despachos está en el centro y Midtown de Phoenix y sobre North 40th Street, con otros en Scottsdale y Tempe.

Servicios habituales

Salarios y horas extrasHoras extras sin pagar, salario mínimo, propinas retenidas, último cheque atrasado y días de enfermedad pagados.
Despido injustificadoDespidos por represalia, por discriminación o contrarios a un contrato o a la ley de Arizona.
Acoso y discriminaciónAcoso sexual, ambiente hostil o trato desigual por origen, raza, edad, embarazo o discapacidad.
Represalias y permisos médicosProtección para quien denunció una irregularidad, pidió un permiso de la ley FMLA o una adaptación por discapacidad.
Contratos e indemnizacionesRevisión de acuerdos de separación, indemnizaciones y cláusulas de no competencia antes de firmarlos.

Qué mirar al elegir Abogados Laborales en Phoenix

Confirme que representa a empleadosAlgunos despachos también asesoran a empresas. Pregunte si representan a trabajadores y si tienen algún conflicto con su empleador antes de contar los detalles del caso.
Pregunte cómo cobraUnos cobran un porcentaje de lo que se recupere y otros piden anticipo o cobran la consulta. Pida por escrito quién paga los gastos si el caso no prospera.
Pregunte por el idiomaNo todos los despachos laborales atienden en español. Pregunte si el abogado o su equipo hablan español y si le explicarán en su idioma los documentos que firme.
No deje pasar los plazosLos cargos por discriminación ante la EEOC o la División de Derechos Civiles de Arizona tienen plazos cortos. Consultar en las primeras semanas evita perder el derecho a reclamar.

Dudas frecuentes

¿Cuánto cobra un abogado laboral en Phoenix?

Depende del despacho y del tipo de caso. Muchos cobran un porcentaje de lo que se recupera en reclamos de salarios, despido o discriminación, mientras que otros trabajan con anticipo o cobran la primera consulta. La revisión de un contrato o de un acuerdo de separación suele cobrarse aparte. Pida que le expliquen por escrito los honorarios y los gastos.

¿Puedo reclamar salarios no pagados si no tengo papeles?

Sí. Las leyes federales de salario mínimo y horas extras protegen a los trabajadores sin importar su situación migratoria, y el empleador no puede tomar represalias por un reclamo. Un abogado laboral puede explicarle qué información se pide durante el proceso y cómo se protege.

¿Qué debo llevar a la primera consulta?

Talones de cheque, registros de horario, contrato u oferta de trabajo, el manual del empleado, mensajes o correos con su supervisor y cualquier carta de despido o advertencia. Una lista con las fechas de lo ocurrido y los nombres de posibles testigos ayuda al abogado a evaluar el caso.

Los 10 Mejores Abogados Laborales en Phoenix, AZ

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Lo esencial de cada opción

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